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一个任务用单智能体，另一个用多智能体协作，同样的目标同样的时间。结果和宣传里说的不太一样。
搭了三个知识库之后我发现，决定效果的不是模型，而是切分与召回。这篇给出可复用的切分策略与评测方法。
不是书变难了，而是大脑被训练得更喜欢短反馈。三个机制、四个办法与我的实测结果。
这两年最明显的消费变化不是消费降级，而是评价标准换了：从看标签到看实际使用价值。
第二年比第一年更考验人。真实的收入结构、每周时间分配，以及三次代价不小的决策失误。
被动离职那天我做了三件事稳住局面。三个月里的动作、心态变化与最终结果，写给可能会经历的人。